政策核心
10月1日起
迪士尼ILS审核改为“突击”
据迪士尼官方政策邮件（2026年4月29日发出，5月14日发布于迪士尼官网）《Updates to Disney-Style Audit Approach》，本次更新核心如下：
• 最大变化：授权商/供应商自委的ILS审核，由“提前7-14天通知”改为“不通知突击”；
• 迪士尼直审（DDA）：原本就是不通知突击，维持不变；
• 90天窗口期：指审核机构至少90天的执行周期，不是提前90天通知工厂——90天内审核员可能随时上门；
• 只改排期方式：审核范围、审核标准、合规要求均不变；
• 不影响其他认可项目：BSCI、SEDEX/SMETA、WRAP、IETP、SA8000等已完成的合格审核。
特别
关注
您的工厂受影响吗？
这是全篇最重要的一张图。很多工厂的焦虑，源于把自己归错了类。请对照下方信息图确认：
简单说：做迪士尼ILS自委审核和分包/外协加工的工厂风险最高，需立即备战；做BSCI、SEDEX/SMETA等认可等效项目的工厂本次不受影响，不必为传闻盲目重做。
三个关键结论：
结论一
• 本次只动“迪士尼ILS审核”的排期方式，等效项目按各自原有规则执行；
结论二
• 唯一需要留意的“转换场景”——若BSCI/SMETA报告要提交迪士尼系统转换为ILS报告，现场审计必须满足“不通知+90天窗口”，否则提交Compass系统会被驳回，需重新做现场审核；
结论三
• 做等效项目的工厂也别完全躺平。迪士尼及沃尔玛、Nike等大买家的审核趋势正整体向“突击化、高频化、ESG化”演进，今天的BSCI，明天就可能被要求转做迪士尼ILS。
• 误读一：“BSCI、SMETA统统要突击”——不准确。只有迪士尼ILS改突击，等效项目按各自规则执行。
• 误读二：“90天是提前90天通知工厂”——不准确。90天是审核机构的执行窗口期，工厂无法选择审核日期。
• 误读三：“报告有效期从12个月砍到6个月”——官方原文未提及有效期变更，请以迪士尼Compass系统最新公告为准。
红线清单
突击审核真正改变的，不是“考什么”，而是“你有没有每天都在准备”。考勤、薪资、加班、社保、消防、宿舍、分包——过去靠“验厂前连夜改”，现在必须365天常态化合规。
距离10月1日，建议您立即做三件事
• P0（立即）：翻出最近一份审核报告，确认自己做的是迪士尼ILS还是BSCI/SEDEX等效项目；等效项目且暂无转换需求，维持原节奏；是迪士尼ILS或计划转换，立即按突击标准备战。
• P1（一个月内）：放弃“临时整改”模式——考勤、工资、社保、工时做到日常真实、三方一致；排查夜班合规性（17:00至次日8:00有生产活动须覆盖夜班核查）；补齐消防、危废、化学品管理记录。
• P2（持续）：指定合规直接负责人（DRI）每周自查；委托第三方模拟突击预审提前排雷；分包/外协厂全部向迪士尼申报并纳入审核。
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