重点群体退税补贴是指国家在企业招聘这些人员后，可以获得相应的退税补贴，以更好地支持企业的稳定发展，保障重点群体的就业，包括脱贫人口、失业人员、应届毕业生、退伍军人等。在重点人群补贴申请过程中，往往会遇到以下情况之一，即总公司和分公司的问题。一些满足条件的人员是由总公司缴纳社保，但是劳动合同是与分公司签订的，并且工资由分公司支付，或者反之，这些情况都成为申请过程中的障碍!
如遇该种情况，那分公司能否申请重点人群优惠补贴?
当然可以，但是必须保证在以下几个方面保持一致：
1、劳动关系：分公司招用的建档立卡贫困人员和失业半年以上的人员的劳动合同必须与分公司建立，而不是总公司。
2、下发工资：这些员工的工资必须由分公司发放，而不是总公司。
3、缴纳社保：员工的社保关系必须与分公司建立，而不是总公司。
只有当以上三个方面一致时，分公司才有资格申请重点人群的优惠补贴。这一要求的目的可能是确保补贴真正惠及需要帮助的人员，并防止优惠政策的滥用或误用。
补贴内容中提到，企业只要招用重点群体，就可以享受高额的税收补贴，而不是签订一年以上的劳动合同，为其缴纳社保。符合条件的人可以给企业带来三年的优惠补贴期限，高达23400元，每月650元。
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