在中国经营的老板说员工难管
缅甸开厂的老板笑大啦……
缅甸假期每年累计有110天
缅甸员工请假不谈申请请假
说走咱就走
说来咱就来
缅甸法假
劳动节
满月节
烈士节
点灯节
缅甸国庆节
圣诞节
国际新年假期
独立纪念日
联盟日
农民节
武装部队日
泼水节(缅甸过年)
卡松满月之夜
看到厚道的假期
有否想移民缅甸的冲动!
缅甸有组织有纪律的工人罢工更是家常便饭
也是中资企业目前普遍感觉比较棘手的问题之一。
可想而知，验厂在缅甸有另一番面孔，无从下手
曾经满腹藏经纶，奈何今日难题诗!
剪不断,理还乱,是离愁?NO!
别是一般滋味在心头的是验厂心结!
近年来，缅甸与中国、泰国、新加坡、马拉西亚、印度尼西亚、越南等国经贸合作稳步发展，根据缅甸最新数据显示，中国依然保持缅甸第一大贸易伙伴地位;中国长三角及珠三角、中国台湾、中国香港部分企业在缅甸陆续投资建厂，但是同样难躲验厂岩浆的喷发…
立标顾问解读缅甸法规
1聘用管理程序
根据《缅甸联邦劳动法》的规定，雇员超过5人的企业在招聘员工前，须向镇区劳动办登记备案，之后企业可以请镇区劳动办通过后备人才库向其推荐合适人选，也可以通过劳务中介或直接在媒体刊登广告招聘员工。
2劳动合同的订立与解除
合同法规要求基本和中国一样，
固定期限合同
无固定期限合同
试用期不超过3个月
劳资双方签署劳动合同后，须将劳动合同副本交镇区劳动办备案(中国不需要);
3劳动合同的解除
如果任何一方提前解除劳动合同，须提前一个月通知对方(中国一样)，企业提前解除固定期限劳动合同时，如果员工在企业的工作期限在3年以下的，企业需额外向员工支付3个月工资作为补偿;
如果员工的工作期限在3年以上的，则企业需额外向员工支付5个月的工资作为补偿;
部分合同中也存在，如果员工主动提出提前解除劳动合同时，需向企业支付一定数额违约金的约定(中国没有)
4工时及报酬法规
工厂工人每天工作8小时、每周44小时，流水线作业的企业员工每周可工作48小时;
福利假期令人羡慕
员工每年可以享受6天临时请假、30天病假、10天带薪假期、21天公共假期
有没有一种想移民缅甸的冲动;
不急还有更吸引人的薪资待遇年年翻倍增长
2012年最低工资标准：2美元/日
2013年最低工资标准：3美元/日
2014年最低工资标准：4美元/日
预计此后缅甸政府将持续增加最低工资水平;
工人的乐观精神指数更是让你羡慕
即使确认过眼神 你还是羡慕
车间休息时刻，缅球踢上几脚过把瘾
5谁说缅甸工作艰苦
海鲜店的奢华够味。
舌尖上的缅甸 满足你那张挑剔的嘴
6人身风险安全提醒
即将前往缅甸的朋友，“鸣过喇叭”(缅音译，你好!)
立标顾问安全提醒!
外交部和中国驻曼德勒总领馆已发布“暂勿前往缅北冲突地区”安全提醒，请关注。
外交部领保中心祝您平安：请遵守缅甸法律，尊重宗教习俗;
注意饮食和交通安全，做好蚊虫疾病防范;
勿非法购买或携带象牙等野生动植物制品;
不参与赌博活动;
勿擅自进入缅方限制外国公民进入地区;
务工人员应与用工单位签署正规劳务合同，避免不必要劳资纠纷。谨防假冒中国驻外使领馆名义的电信诈骗。
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